Les soins de santé au Canada sont à la croisée des chemins. L’augmentation récente du recours aux agences de dotation en personnel infirmier à but lucratif exacerbe les pénuries de personnel au lieu de les résoudre. Ces agences imposent des taux exorbitants, drainent les fonds publics et créent un système où la prestation des soins de santé est motivée par les marges de profit et non par les besoins des patients.
Les provinces et les territoires ont collectivement dépensé plus de 1,5 milliard de dollars en un seul exercice financier pour les agences de dotation en personnel infirmier. Toutes les provinces détournent des ressources essentielles pour le renforcement de notre système public de soins de santé.
Les agences de dotation en personnel infirmier à but lucratif facturent jusqu’à six fois le taux horaire d’une infirmière régulière, poussant les budgets de soins de santé à la limite. Alors que les agences privées de dotation en personnel infirmier peuvent facturer jusqu’à 300 $ l’heure, une infirmière à temps plein employée dans le secteur public gagne généralement entre 27 $ et 54 $ l’heure.
Le recours à des agences en personnel infirmier est une solution temporaire qui ne parvient pas à traiter les causes profondes de la pénurie de personnel en soins infirmiers. Au lieu de cela, leur utilisation menace la viabilité de notre système public de soins de santé en épuisant les ressources et en ne fournissant pas des soins stables et uniformes à ceux et celles qui en ont le plus besoin. Par conséquent, le personnel permanent est poussé au-delà de ses limites et ramasse souvent les morceaux après la fin du quart de travail du personnel d’agence, ce qui entraîne un épuisement professionnel et un roulement de personnel plus important. Cela crée un cercle vicieux où un plus grand nombre d’infirmières et d’infirmiers à temps plein partent, poussant les établissements de soins de santé à compter encore plus lourdement sur le personnel coûteux d’agence.
Les soins de santé au Canada sont à la croisée des chemins. L’augmentation récente du recours aux agences de dotation en personnel infirmier à but lucratif exacerbe les pénuries de personnel au lieu de les résoudre. Ces agences imposent des taux exorbitants, drainent les fonds publics et créent un système où la prestation des soins de santé est motivée par les marges de profit et non par les besoins des patients.
Les provinces et les territoires ont collectivement dépensé plus de 1,5 milliard de dollars en un seul exercice financier pour les agences de dotation en personnel infirmier. Toutes les provinces détournent des ressources essentielles pour le renforcement de notre système public de soins de santé.
Les agences de dotation en personnel infirmier à but lucratif facturent jusqu’à six fois le taux horaire d’une infirmière régulière, poussant les budgets de soins de santé à la limite. Alors que les agences privées de dotation en personnel infirmier peuvent facturer jusqu’à 300 $ l’heure, une infirmière à temps plein employée dans le secteur public gagne généralement entre 27 $ et 54 $ l’heure.
Le recours à des agences en personnel infirmier est une solution temporaire qui ne parvient pas à traiter les causes profondes de la pénurie de personnel en soins infirmiers. Au lieu de cela, leur utilisation menace la viabilité de notre système public de soins de santé en épuisant les ressources et en ne fournissant pas des soins stables et uniformes à ceux et celles qui en ont le plus besoin. Par conséquent, le personnel permanent est poussé au-delà de ses limites et ramasse souvent les morceaux après la fin du quart de travail du personnel d’agence, ce qui entraîne un épuisement professionnel et un roulement de personnel plus important. Cela crée un cercle vicieux où un plus grand nombre d’infirmières et d’infirmiers à temps plein partent, poussant les établissements de soins de santé à compter encore plus lourdement sur le personnel coûteux d’agence.
Les soins de santé sont un droit, pas seulement un élément utile. Il est temps d’exprimer notre opposition à la privatisation de la dotation en personnel infirmier au Canada. Votre député(e) et ministre provincial(e) de la Santé ont besoin de vous entendre. Cliquez ci-dessous pour envoyer un message exprimant votre préoccupation au sujet des agences de dotation en personnel infirmier à but lucratif et exigeant un investissement dans un système public de soins de santé qui dessert équitablement toutes les personnes au Canada. Ensemble, nous pouvons nous assurer que notre système de soins de santé privilégie les soins plutôt que le profit.
See the latest stories on for-profit, staffing agencies draining our public health care system.
During the pandemic, governments turned to private firms who sent staff from across the country at higher hourly rates. A Globe investigation focusing on one such nursing agency shows those weren’t the only costs borne by taxpayers
The high costs charged by private nursing agencies threaten the public health care system and need to be investigated by Canada’s auditors-general, union leaders say.
Newfoundland and Labrador's Health Minister Tom Osborne said more clarity is needed from the province’s health authority
New Brunswick deputy minister of health told a committee that travel nurses should be eliminated from Horizon Health hospitals.
Sustaining Nursing in Canada proposes a set of concrete actionable solutions to help meaningfully solve the health care staffing crisis.
This report details how governments’ poor planning and failure to address the systemic challenges facing nurses created today’s crisis and the impact on nurses, patients and the health system.
Nurses are at the heart of the solutions recommended in this report:
Ouvrir la boîte noire : Décortiquer l’utilisation des agences de personnel en soins infirmiers au Canada explore le recours aux agences de personnel en soins infirmiers au Canada et propose un ensemble de solutions concrètes et réalisables pour aider à résoudre de manière significative la crise de la dotation en personnel de soins de santé.
Ouvrir la boîte noire présente les recommandations clés pour remédier à cette tendance coûteuse, notamment :
